“靜秋”和“鄭微”都需要基于影片匹配角色

二、明星不再扎堆 新人出頭緣何而起？

    新人要出頭，這是件好事，今年有眾多新人出演的的影片相繼取得不錯(cuò)的票房成績，不僅讓更多年輕的電影從業(yè)者看到了希望，也改變了業(yè)界很多固有的想法，尤其是顛覆了《英雄》以來電影界對“大片”和“大導(dǎo)演”的盲目崇拜。反觀今年上映的眾多影片，各大導(dǎo)演紛紛開始突破以往的明星扎堆，而是開始在新人中尋求突破，也在這些突然崛起的新人中尋找到了新的模式。成功電影塑造的新人，他們因何而起？

1、 角色需要，匹配度高

    從近幾年備受大家關(guān)注的電影類型來看，更貼近于生活的故事受到了大家越來越多的青睞，基于影片類型，選擇與角色匹配度相當(dāng)?shù)难輪T并非易事。而大牌明星是否愿意配合新人導(dǎo)演，也是拍攝過程中不得不面對的棘手問題。例如有些角色對演員的年齡要求比較獨(dú)特，比如《山楂樹之戀》里的靜秋一角就要演員一定要像高中生，而在這個(gè)年齡段可供導(dǎo)演選擇的演員數(shù)量極少，這就讓導(dǎo)演不得不擴(kuò)大選擇范圍。再比如《致青春》里的鄭微一角，需要的是懷舊青春中那一份炙熱的風(fēng)風(fēng)火火的感情和那個(gè)年紀(jì)獨(dú)有的清純味道。這在觀眾接受的層面來講一個(gè)新鮮的，富有特點(diǎn)的面孔帶來的角色代入感更有震懾力，也更加感同身受。
?
? 另一方面，中國電影一直在大牌導(dǎo)演，大牌明星的模式下行走了很多年，而近幾年新晉導(dǎo)演諸如寧浩、徐崢等導(dǎo)演都希望能夠效仿好萊塢模式，在電影正式拍攝前能夠有一段時(shí)間對演員進(jìn)行培訓(xùn)磨合，而對于現(xiàn)在紅得炙手可熱的大牌明星來說，導(dǎo)演這樣的要求當(dāng)然很難滿足，像寧浩這樣堅(jiān)持對演員嚴(yán)格要求的導(dǎo)演，就寧可開培訓(xùn)班訓(xùn)練新人，也不愿臨時(shí)抓到一個(gè)明星將就著用。寧浩自己曾經(jīng)說過： “我不拒絕跟明星合作，但總是跟他們對不上。可能因?yàn)槲业男愿癖容^不愛等，我沒有耐心等他們。而且大明星的時(shí)間都需要提前約。但是新人就不一樣了，沒那么多毛病。做導(dǎo)演不要總想著摘果子啊，也得有人種點(diǎn)樹。克里斯蒂安?貝爾、愛德華?諾頓和湯姆?漢克斯這些現(xiàn)在公認(rèn)的演技派，他們都是從電影、戲劇等培訓(xùn)班里走出來的。我們希望這個(gè)培訓(xùn)班所積累下來的經(jīng)驗(yàn)，能給中國電影市場帶來一些積極的意義。”新人忠信樂易，泰而不驕的態(tài)度也頗的導(dǎo)演青睞。
?
2、市場膨脹 一腕難求

    電影市場每年的國產(chǎn)電影產(chǎn)量都在迅速增長，市場的擴(kuò)大，對于演員尤其是明星的需求量也就隨之增大。香港導(dǎo)演陳嘉上就曾說過，現(xiàn)在的內(nèi)地市場很像香港電影的黃金年代，市場向好導(dǎo)致一腕難求，不同時(shí)跨著幾部戲你都不好意思說你是明星。當(dāng)年眾星云集的《最強(qiáng)囍事》的幕后老板黃百鳴也曾證實(shí)了明星大腕的搶手：《最強(qiáng)囍事》里的明星們少說都得跨著三兩部戲，令他在安排檔期時(shí)非常頭痛。而即便明星們?nèi)绱顺?fù)荷地開工，現(xiàn)有明星依舊很難滿足導(dǎo)演與市場的需求，劇組苦候明星開工的事例屢見不鮮。

    在這種情況下，盡快培養(yǎng)挖掘新的明星是行業(yè)發(fā)展的必然要求，而導(dǎo)演選新又是制造新人的最快捷方式，對于導(dǎo)演來說，與其和別人搶明星，倒不如培養(yǎng)出明星留為己用。

下一頁：大腕片酬暴漲 啟用新人節(jié)省成本