因意外失去左腿的梁開宇，如今成了一名“炫酷”的義肢改造師；經常和老年人打交道的兼職保安鄭寶民，希望將自己所學的養老專業轉為真正的事業，推動“養老”轉為“享老”……在快手和山東衛視聯合打造的綜藝《來活了老鐵！》中，更多藍領群體的求職故事和職業夢想正被大眾所看見。

《來活了老鐵！》是一檔專為藍領人群定制的求職綜藝。自8月14日起播出以來，四期節目呈現了包括技工、保姆、裝修工、手藝人、陪診師等近20位藍領及新藍領職業的故事。在藍領群體和企業間搭建起面對面溝通的橋梁，節目為藍領提供更多元化的求職渠道，更為他們提供了一方展示才能、實現夢想的舞臺。

其中有關職場現實話題和求職者的職業觀，也引發了大眾的諸多關注和探討。快手平臺上，#來活了老鐵#話題播放超19.2億次，微博上，參與節目的幾個熱議藍領人物也頻頻登上熱搜，引發社會對相關職業的關注和共情。

“老鐵”的新故事，這次主角是藍領群體

職場節目一向是備受關注的熱門賽道。近年來，職場節目以求職為切口，基于“真實”不斷尋求創新突破，呈現類型化、多元化趨勢。作為快手推出的首檔求職綜藝，《來活了老鐵！》融合了平臺特色和優勢，將“老鐵”們的故事搬上“職場舞臺”，鼓勵普通人表達自我，分享職業夢想，切實幫助藍領群體找到心儀的崗位。

節目將真實的求職場景“復刻”到舞臺上，打造出一個集合多領域、多工種的大型“人才招聘現場”，幫助藍領人群開辟更豐富的就業選擇。同時，節目設置專業技能展示環節，讓觀眾更深入了解這一群體如何憑借過硬的技術實現“突圍”。

育嬰師景小林，經過長年累月“實練”，僅憑嬰兒的哭聲就能準確判斷寶寶的需求，從“一線”轉向“幕后”，她選擇成為一個育嬰師培訓師，將自己的經驗和技能傳授給更多同行，而她的故事在節目播出后引發全網關注，各大平臺視頻累計播放量超過5千萬，全網熱搜5個；00后的師兄弟李錦達和徐海鈞，現場展示了“蒙眼切菜”“菊花豆腐”的絕活，贏得在座企業代表的連連贊嘆，順利獲得了上門私廚的職位；山東濰坊焊機技術工人朱利強，焊接的一個5厘米小鋼人竟舉起12斤煤氣罐，并在水下焊接一毫米鋼板，超高技術令現場眾人驚呼……節目中，無論是廚師還是裝修工、手藝人，凡是擁有一技之長的藍領人都有可能在節目中覓得合適崗位。

專業技能炫酷，藍領群體的求職故事和職業現狀同樣具有吸引力。在90后求職者丁金泉眼中，焊接不是體力活而是技術活，只要俯下身子鉆研一樣能干出大成就。而他來節目的初衷則是幫助自己的徒弟們“多接單”，職業追求之外是“傳幫帶”精神的延續。00后鄭寶民對職業規劃清晰，對生活充滿熱愛，他想將“養老”轉為“享老”的想法展現了對老年人的關懷，也讓更多人看到養老服務管理和適老化改造的前景和空間。

讓更多人關注到不同行業中努力奮進的普通人，讓職場人獲得更多理解、尊重和關懷。這正是職場節目的價值所在。《來活了老鐵！》為有技能、有追求的廣大藍領群體提供了一個開放、多元的求職舞臺，也透過他們的職業故事加深了大眾對這一群體的認知，激勵更多年輕人尊重勞動、熱愛職業。

?融合探索，打開“職場”的多面

《來活了老鐵！》的節目形式是樸素的，專業之外不失趣味，輕松的求職氛圍迅速拉近了與大眾的距離。這恰是快手綜藝的鮮明特征。

把握“老鐵”們的現實就業需求，《來活了老鐵！》借由一個個具體案例，將求職中可能遇到的問題逐一呈現并解析，為大眾關切的就業難題答疑釋惑，傳遞積極的職場情緒價值。

節目中，老板團和幫幫團更多扮演著聆聽者和引導者的角色。幫幫團成員中不乏曾經從事過藍領工作的主播，也有快手快聘的專職直播帶崗主播。他們的主線任務不只是幫助求職者尋找高薪崗位，還結合求職者的技能、經歷，就其擇業和就業方向給出科學合理的建議。如針對求職者面臨的“月薪4000的穩定工作VS互聯網新媒體，應該怎樣選擇？”這一現實問題，有類似從業經歷的@小炮子 給出了誠懇的建議。“AI能否取代人工”“月嫂沒照顧好小朋友該不該問責”等社會現實議題也是節目深入討論的話題，于熒屏內外引發諸多熱議。

呈現不同職業追求同時，節目還讓大眾看到了更多職業發展空間和新的就業需求。黃瀟瀟由模特跨界轉型為一名陪診師，作為鄭州最早進入這一行業的從業者，她憑借自己的努力付出實現月入7萬；被譽為“玩具醫生”的玩具修復師，修復的不僅是玩具，更是童年，在崔魏的講述中，這一職業背后的治愈與艱辛也為眾人所了解。這些新興職業的不斷涌現，為大眾提供了更多就業方向，也為職場節目提供了更為廣闊的敘事視角。

普通藍領“打工人”的職業經歷和故事讓觀眾領略職場百態，也能在不斷“代入”中反觀現實，提供更多職業發展的啟示。如網友說，“（節目）讓我了解了陪診師這一份新興職業”“這是一檔相當實用的求職節目”“對找工作的人來說也是很有幫助”。

職場綜藝從來都不只有一個“模板”。《來活了老鐵！》將鏡頭對準不一樣的職業群體，對職場節目的內容和內核做出多維拓展，持續打開職場的多面。

節目之外，快手還為藍領群體提供了更為廣闊的職場舞臺和發展空間——節目中沒有如愿選擇到理想崗位的求職者也可前往快手快聘的職位廣場去選擇更多的可能性。

從推動直播帶崗，到“新春招工會”直播招聘促就業、“百城千校萬企”行動，再到推出綜藝節目《來活了老鐵！》，快手快聘正嘗試用更多內容形式來打通招聘行業在快手的運營通路，為藍領工人提供更多求職窗口和工作機會，讓這座在線“馬駒橋”變得更寬更大。